Organização e gestão de cargos
Obter um número de funcionários não deve ser uma das perguntas mais difíceis de responder sobre sua empresa, nem detalhar os custos ou gastos por departamento, região ou grupo.
A PaySpace permite que as empresas modelem com precisão as estruturas de suas empresas e forneçam informações com base em uma dimensão organizacional. A PaySpace oferece às empresas a capacidade de representar com precisão a estrutura de suas organizações e agir com base nas informações relativas em tempo hábil.
Principais recursos que nossos clientes adoram
Crie níveis de organização ilimitados e unidades dentro desses níveis (unidades de negócios, departamentos, divisões, centros de custo, etc.)
Biblioteca de posições pré-definidas com atributos como níveis ocupacionais, graus, níveis BEE, códigos OFO e muito mais
Capacidade de vincular funcionários a um cargo, estrutura organizacional e linha de subordinação de forma independente
Como alternativa ao acima exposto, se o gerenciamento de cargos estiver em uso, os funcionários serão vinculados a um número de cargo, herdando a estrutura organizacional, o cargo e todos os seus atributos vinculados ao cargo
Faça o download de uma especificação de trabalho em formato PDF
Capacidade de sobrescrever atributos como grau e status de emprego no nível do funcionário
Capacidade de inativar uma unidade organizacional com uma data efetiva para garantir que ela não possa ser vinculada a um cargo/funcionário no futuro
Vincular outros requisitos a um cargo, como habilidades, qualificações, treinamento, resultados etc., o que permite a análise de lacunas de habilidades e a identificação de lacunas de treinamento
Atualização em massa das linhas de relatório quando um gerente é demitido
Notificações de ativação/desativação para vários departamentos/funcionários
Transferência interna de massa entre unidades orgânicas
A PaySpace permite que as empresas capturem, rastreiem e relatem o estado atual de seus negócios com confiança na precisão e na relevância de seus dados.
O desenvolvimento e a definição de descrições precisas de cargos, bem como de vários requisitos para cada um dos cargos na empresa, desempenham um papel importante na avaliação do desempenho de um funcionário e, quando surge a necessidade de recrutar para um determinado cargo, uma especificação de cargo pode ser impressa imediatamente.
A PaySpace oferece às empresas a capacidade de armazenar informações relacionadas a um cargo que incluem o objetivo geral do cargo, a que grau o cargo está vinculado, a quem o cargo se reporta, a que categoria e nível ocupacional o cargo se enquadra, o que é fundamental para relatórios de igualdade de emprego e muito mais.
As empresas podem definir os seguintes requisitos e informações detalhados para um cargo:
- Requisitos de habilidades - Indique exatamente quais habilidades são necessárias, quantos anos de experiência, qual o nível de competência e qual a importância da habilidade para o cargo, indicando um valor de ponderação.
- Requisitos de qualificação - Registre os requisitos mínimos de qualificação
- Resultados ou tarefas - Defina todos os deveres ou tarefas que se espera de um cargo para que os funcionários saibam em que serão avaliados quando chegar a hora da avaliação.
- Requisitos de competência - Dependendo da estrutura de competências utilizada pela sua empresa, você pode indicar quais competências são necessárias para um cargo. Isso ajuda muito a conduzir uma entrevista em termos das perguntas que serão feitas ao candidato.
- Outros requisitos - Registre quaisquer requisitos adicionais que não se enquadrem nas categorias acima, como, por exemplo, se o cargo exige carteira de motorista.
Torne-se o mestre da sua folha de pagamento
Ao clicar no botão enviar, você consente que entremos em contato com você por telefone, e-mail ou WhatsApp.