O relatório Tendências Globais de Capital Humano 2017 da Deloitte identificou o RH digital como uma das principais tendências no espaço de capital humano. Mas o que é RH digital e o que essa tendência significa para sua empresa?
À medida que as empresas digitalizam cada vez mais seus processos, os departamentos de RH estão sendo chamados a liderar o caminho. Isso significa que os líderes de RH estão sob pressão para desenvolver locais de trabalho e forças de trabalho digitais que redefinam a forma como as pessoas trabalham e se conectam com os colegas. As empresas com departamentos de RH proativos estão assumindo o comando. Essas equipes não têm medo de utilizar tecnologias revolucionárias, adotando uma abordagem "digital" para o local de trabalho.
Uma mudança rápida
Um número impressionante de empresas percebe que é hora de implementar o RH digital. O relatório da Deloitte mostra que 56% das empresas estão redesenhando seus programas de RH para aproveitar as ferramentas digitais e móveis. Outros 33% das equipes de RH estão usando alguma forma de tecnologia de inteligência artificial (IA) para fornecer soluções de RH, e 41% estão ativamente criando aplicativos móveis para fornecer serviços de RH. A pesquisa também revela que 79% das empresas na África classificam o RH digital como uma prioridade comercial.
No entanto, uma coisa é saber a resposta para a pergunta "o que é RH digital", outra é implementá-la com sucesso. Para ajudar sua empresa a adotar o RH digital e avançar com firmeza para o futuro, você precisa se concentrar nessas três áreas principais.
- Seu quadro de pessoal
Para que sua empresa implemente efetivamente o RH digital, é necessário empregar uma força de trabalho que adote a mudança e a inovação. Uma solução é recrutar mais millennials. Essa geração é digitalmente experiente, altamente adaptável e colaborativa.
Além de uma campanha de recrutamento, você pode treinar os funcionários existentes e ajudá-los a se adaptarem às novas formas de trabalho. Os programas de treinamento ajudam os funcionários a superar a ansiedade e garantem que as novas tecnologias causem o mínimo possível de interrupções.
- Seu local de trabalho
Um local de trabalho que adotou o RH digital permite que seus funcionários trabalhem quando e onde lhes for conveniente. O trabalho remoto e os horários flexíveis são práticas cada vez mais aceitáveis. A ênfase está na produtividade, e não no registro de entrada e saída em determinados horários.
Para apoiar um ambiente de trabalho flexível e digitalmente habilitado, as empresas contam com softwares específicos que aprimoram a colaboração e a produtividade. A Asana, por exemplo, é uma ferramenta de gerenciamento de fluxo de trabalho que mantém os projetos e as pessoas sob controle. Um sistema de autoatendimento para o engajamento dos funcionários também facilita a marcação e o gerenciamento direto de suas férias.
- Seus processos
É lógico que, para implementar com sucesso o RH digital, sua empresa precisa de processos digitais eficientes. Para fazer a mudança, sua empresa deve investir em software e ferramentas nativos da nuvem para automatizar seus processos de RH e folha de pagamento. Ao liberar suas equipes de tarefas administrativas demoradas, elas terão mais tempo para se concentrar na execução de suas estratégias de RH digital.
Além disso, as empresas que adotam o RH digital estão incorporando cada vez mais a IA em seus processos de RH. As soluções personalizadas, em vez de sistemas de software em nuvem padrão, também estão crescendo em popularidade. Então, o que é RH digital? É o caminho do futuro - você está preparado?
Para garantir que sua empresa se mantenha atualizada, comece a trabalhar em sua estratégia de RH digital hoje mesmo. Se você quiser mais informações ou assistência - entre em contato conosco entre em contato conosco. Nossa equipe terá prazer em ajudar.